Alla vårdanställda behöver uppskattning!

Men nu går väl skam på torra land! Efter ett årtionde med hälsovalet vill regionledningen göra om spelreglerna. Och det finns naturligtvis goda grunder att se över reglerna om de inte fungerar, men då måste man ta itu med det som orsakar problemen!

Alla vet var skon klämmer, vad som är skälet till att regionen har svårt att rekrytera och behålla kvalificerad personal inom vården. Det finns uppenbara förklaringar till att läkare, sjuksköterskor och undersköterskor väljer andra arbetsgivare, inom eller utanför vården. Personalen vet att det beror på att arbetsmiljön. Den som jobbar åt Region Gävleborg har en snål arbetsgivare. Och det handlar inte bara om hur mycket det finns i lönekuvertet varje månad. Det handlar om förutsättningar för fortbildning i jobbet, det handlar om möjligheten att påverka och utveckla arbetets innehåll, det handlar om att kunna få uppskattning och respekt från ledningen.

Också den politiska ledningen i regionen vet varför personalen inte vill stanna kvar. De vet att det beror på att anställda inte trivs med arbetsvillkoren. Förvaltningsledningen vet vad som är utmaningen. Från regiondirektör och nedåt är cheferna på det klara med varför läkare och sjuksköterskor söker sig till andra jobb.

Men hellre än att lyfta personalens motivation med bättre vidareutbildning, bättre löner, bättre bemanning och större möjligheter att ta eget ansvar för vårdens innehåll tänker man nu peta i patienternas rätt till en god och nära vård. Genom att minska eller ta bort krav på bemanning av medicinskt kvalificerad personal på hälsocentralerna hoppas regionledningen uppenbarligen på att de kvarvarande anställda ska kunna trolla med knäna och åstadkomma en bättre vård med färre läkartider, färre sjuksköterskor och minskat öppet hållande!

För oss Liberaler är det helt självklart att utvecklingen av vården måste gå i helt motsatt riktning! Vi behöver erbjuda fler tjänster i den vård som ges i primärvården närmast patienterna. Vi behöver fler läkare på hälsocentralerna för att möta människornas behov av vård. Vi behöver fler sjuksköterskor och undersköterskor, som kan arbeta med all sin kunskap, trygghet och omvårdnad för att ge en god och nära vård. Och de anställda i vården måste känna sig uppskattade, i lönesättning, arbetstider och i den psykosociala arbetsmiljön!

Glöm inte bort detta du väljare! Socialdemokraterna har suttit vid makten i över hundra år i det här landstinget. Det är hög tid att byta ut dem!

Peter Nordebo, L, regionfullmäktig

Förbered sjukhusen för framtida pandemier!

Ingenting talar för att det vi nu genomlever kommer att bli den sista gången vi drabbas av en pandemi. Och epidemier av olika smittsamma sjukdomar kommer att återkomma regelbundet framöver. Vi har lärt oss, och kommer att lära oss ännu mer av Covid-19. Det gäller att ta tillvara den kunskapen och våra erfarenheter när vi planerar om– och tillbyggnad och upprustning av regionens sjukhus i Gävle och Hudiksvall, det som kallats Framtidsbygget. Därav har jag lämnat nedanstående interpellation till regionrådet Tommy Berger inför nästa regionfullmäktige. (För övrigt hoppas jag på att regionledningen och hälso- och sjukvårdsnämnden inte glömmer att vi har ett tredje sjukhus som just nu drivs i regionens regi i Bollnäs!)

Fråga till regionrådet och ordföranden i hälso- och sjukvårdsnämnden Tommy Berger (S)

En studie från Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg visar att ”vanliga” influensapatienter, som läggs in på sjukhuset, har smittat andra. En stor andel av patienter utan covid-19 blev smittade med viruset på sjukhuset. Martina Sansone, specialistläkare i infektionssjukdomar och vårdhygien på Sahlgrenska universitetssjukhuset, har analyserat virus-dna hos patienter inlagda på samma avdelning. Studien är en del av hennes avhandling om influensaspridning på sjukhus

Hennes slutsats är att det borde inrättas permanenta isolerings- eller karantänsavdelningar vid sjukhusen. Sådana avdelningar kan öppnas upp för smittsamma patienter vid till exempel en pandemi eller en influensaepidemi. I tider utan epidemier kan avdelningarna användas för ”vanliga” patienter. Det skulle vara ett sätt att undvika att inlagda patienter blir smittade under vårdtiden på sjukhuset.

De förberedda isoleringsavdelningarna skulle stå förberedda med enkelrum, luftslussar, anpassade transportvägar och anpassad ventilation åtskilda från andra avdelningar. Det skulle ge en blixtsnabb beredskap när epidemier och pandemier uppträder.

Region Gävleborg befinner sig i ett förmånligt läge eftersom vi planerar för Framtidsbygget, där våra sjukhus i Gävle och Hudiksvall ska byggas till, moderniseras och förberedas för framtida vårdbehov.

Min fråga till regionrådet blir hur regionledningens planering för framtida pandemier ser ut. Både pandemier och epidemier kommer att uppträda återkommande i framtiden. Under sjukhusens ”livstid” kommer de att komma att möta situationer som liknar den pandemi vi nu brottas med. Det måste vara smart att redan i samband med ombyggnationen anpassa en eller flera avdelningar på båda sjukhusen så att de kan användas som isoleringsavdelningar när krisen dyker upp.

Peter Nordebo, Liberalerna

Allvarliga hot också mot Hudiksvalls sjukhus

Jag var nyligen på en ögonbottenundersökning på Hudiksvalls sjukhus. Jag blev vänligt bemött och undersökningen gick bra. Jag kan inte bedöma den medicinska kompetensen eller den tekniska utrustningen. Men beskedet att mina ögonbottnar var OK togs tacksamt emot.

Jag noterade att tiden står still på ögonmottagningen i Hudiksvall. För ungefär 30 år sedan besökte jag den för att göra ett fotoreportage om den då nyss införda polikliniska modellen för gråstarrsoperationer. Jag hade senare också anledning att besöka den med en av ungarna vid ungefär samma tid. Som jag minns det såg det precis likadant ut då som nu. Jag tror till och med att det är samma stolar i väntrummet.

Det visar på ett av hoten mot Hudiksvalls sjukhus. Investeringarna har hållits tillbaka under decennier och det påverkar både patientsäkerheten och arbetsmiljön för personalen. När Region Gävleborg nu börjar planera för en omfattande ny- och ombyggnation kommer det att bli stora investeringskostnader. Kan väljarna lita på att de politiker som före valet lovar att genomföra projektet verkligen gör det när valet är över? Eller kommer de steg efter steg avlöva sjukhuset nuvarande specialiteter?

I Västernorrland gick S år 2014 till val på att ha Sollefteå sjukhus kvar. Efter valet lades BB och akutoperation mm ner, och akutsjukhuset är nu ett minne blott.

Det andra hotet mot sjukhuset i Hudiksvall är personalflykten. Under lång tid har regionen fört en undermålig personalpolitik med toppstyrning och lite personalinflytande och obefintlig personalvård. Det har blivit svårt att behålla och nyrekrytera personal, och allt fler av funktionerna är helt beroende av hyrläkare och hyrsyrror. Den senaste budgetprognosen tyder på att regionens kostnader för inhyrd personal kommer att bli 200 miljoner kronor högre än budgeterat. 200 000 000 kronor…

Oavsett politisk vilja blir det i längden inte möjligt att bedriva vården utan personal! Och den nuvarande politiska majoriteten tycks varken ha sjukdomsinsikt eller visioner för hur man ska komma ur hyrläkarberoendet.

Du kan bli en del av lösningen genom att använda din röst klokt i valet den 9 september. Vi behöver en ny politisk ledning för Region Gävleborg! Hälsingland behöver en stark liberal röst. Kryssa mig på Liberalernas valsedel!

Peter Nordebo, Liberal regionkandidat

Läs också:

Allvarliga hot mot Bollnäs sjukhus