Alla vårdanställda behöver uppskattning!

Men nu går väl skam på torra land! Efter ett årtionde med hälsovalet vill regionledningen göra om spelreglerna. Och det finns naturligtvis goda grunder att se över reglerna om de inte fungerar, men då måste man ta itu med det som orsakar problemen!

Alla vet var skon klämmer, vad som är skälet till att regionen har svårt att rekrytera och behålla kvalificerad personal inom vården. Det finns uppenbara förklaringar till att läkare, sjuksköterskor och undersköterskor väljer andra arbetsgivare, inom eller utanför vården. Personalen vet att det beror på att arbetsmiljön. Den som jobbar åt Region Gävleborg har en snål arbetsgivare. Och det handlar inte bara om hur mycket det finns i lönekuvertet varje månad. Det handlar om förutsättningar för fortbildning i jobbet, det handlar om möjligheten att påverka och utveckla arbetets innehåll, det handlar om att kunna få uppskattning och respekt från ledningen.

Också den politiska ledningen i regionen vet varför personalen inte vill stanna kvar. De vet att det beror på att anställda inte trivs med arbetsvillkoren. Förvaltningsledningen vet vad som är utmaningen. Från regiondirektör och nedåt är cheferna på det klara med varför läkare och sjuksköterskor söker sig till andra jobb.

Men hellre än att lyfta personalens motivation med bättre vidareutbildning, bättre löner, bättre bemanning och större möjligheter att ta eget ansvar för vårdens innehåll tänker man nu peta i patienternas rätt till en god och nära vård. Genom att minska eller ta bort krav på bemanning av medicinskt kvalificerad personal på hälsocentralerna hoppas regionledningen uppenbarligen på att de kvarvarande anställda ska kunna trolla med knäna och åstadkomma en bättre vård med färre läkartider, färre sjuksköterskor och minskat öppet hållande!

För oss Liberaler är det helt självklart att utvecklingen av vården måste gå i helt motsatt riktning! Vi behöver erbjuda fler tjänster i den vård som ges i primärvården närmast patienterna. Vi behöver fler läkare på hälsocentralerna för att möta människornas behov av vård. Vi behöver fler sjuksköterskor och undersköterskor, som kan arbeta med all sin kunskap, trygghet och omvårdnad för att ge en god och nära vård. Och de anställda i vården måste känna sig uppskattade, i lönesättning, arbetstider och i den psykosociala arbetsmiljön!

Glöm inte bort detta du väljare! Socialdemokraterna har suttit vid makten i över hundra år i det här landstinget. Det är hög tid att byta ut dem!

Peter Nordebo, L, regionfullmäktig

Förbered sjukhusen för framtida pandemier!

Ingenting talar för att det vi nu genomlever kommer att bli den sista gången vi drabbas av en pandemi. Och epidemier av olika smittsamma sjukdomar kommer att återkomma regelbundet framöver. Vi har lärt oss, och kommer att lära oss ännu mer av Covid-19. Det gäller att ta tillvara den kunskapen och våra erfarenheter när vi planerar om– och tillbyggnad och upprustning av regionens sjukhus i Gävle och Hudiksvall, det som kallats Framtidsbygget. Därav har jag lämnat nedanstående interpellation till regionrådet Tommy Berger inför nästa regionfullmäktige. (För övrigt hoppas jag på att regionledningen och hälso- och sjukvårdsnämnden inte glömmer att vi har ett tredje sjukhus som just nu drivs i regionens regi i Bollnäs!)

Fråga till regionrådet och ordföranden i hälso- och sjukvårdsnämnden Tommy Berger (S)

En studie från Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg visar att ”vanliga” influensapatienter, som läggs in på sjukhuset, har smittat andra. En stor andel av patienter utan covid-19 blev smittade med viruset på sjukhuset. Martina Sansone, specialistläkare i infektionssjukdomar och vårdhygien på Sahlgrenska universitetssjukhuset, har analyserat virus-dna hos patienter inlagda på samma avdelning. Studien är en del av hennes avhandling om influensaspridning på sjukhus

Hennes slutsats är att det borde inrättas permanenta isolerings- eller karantänsavdelningar vid sjukhusen. Sådana avdelningar kan öppnas upp för smittsamma patienter vid till exempel en pandemi eller en influensaepidemi. I tider utan epidemier kan avdelningarna användas för ”vanliga” patienter. Det skulle vara ett sätt att undvika att inlagda patienter blir smittade under vårdtiden på sjukhuset.

De förberedda isoleringsavdelningarna skulle stå förberedda med enkelrum, luftslussar, anpassade transportvägar och anpassad ventilation åtskilda från andra avdelningar. Det skulle ge en blixtsnabb beredskap när epidemier och pandemier uppträder.

Region Gävleborg befinner sig i ett förmånligt läge eftersom vi planerar för Framtidsbygget, där våra sjukhus i Gävle och Hudiksvall ska byggas till, moderniseras och förberedas för framtida vårdbehov.

Min fråga till regionrådet blir hur regionledningens planering för framtida pandemier ser ut. Både pandemier och epidemier kommer att uppträda återkommande i framtiden. Under sjukhusens ”livstid” kommer de att komma att möta situationer som liknar den pandemi vi nu brottas med. Det måste vara smart att redan i samband med ombyggnationen anpassa en eller flera avdelningar på båda sjukhusen så att de kan användas som isoleringsavdelningar när krisen dyker upp.

Peter Nordebo, Liberalerna

”Dags att rusta upp äldreomsorgen”

Corona har blottlagt stora brister inom äldreomsorgen. Sverige kan mycket bättre än så här. Liberalerna kräver en plan för att skapa en trygg och värdig äldreomsorg för alla. Äldreomsorgen berör många människor. På nationell nivå ser vi att alldeles för många av de över 4 500 som förlorat sitt liv i Corona har bott på äldreboende eller fått hemtjänst.
Nu måste äldreomsorgen rustas upp så att alla får ett värdigt och tryggt liv.
Därför föreslår Liberalerna:
1. Eget team i hemtjänsten
Mänskliga relationer borde stå i centrum för all vård och omsorg, ändå har det glömts bort. Idag möter hemtjänsttagare i snitt 16 personer på bara två veckor – 16 olika personer som duschar, tar emot förtroenden och klär av. Vi vill halvera den siffran. Trygg hemtjänst kräver trygga relationer.
2. Språkkrav
Kommunikation är viktigt för att skapa relationer. Idag är bristande kunskaper i svenska språket en riskfaktor, menar Inspektionen för vård och omsorg. Det behövs tydligare riktlinjer när det gäller svenska språket och stöd med språkutbildning. Där många omsorgstagare talar minoritetsspråk eller teckenspråk ska sådana språkkunskaper vara meriterande.
3. Stärk medarbetarna
Regeringen har inga mål för andelen omsorgspersonal med utbildning och fast anställning. Vi kräver en långsiktig nationell strategi. Äldreomsorgen ska i så hög grad som möjligt bemannas med utbildade fast anställda och inte med timvikarier. Det behöver anställas fler undersköterskor, fler sjuksköterskor och andra professioner.
4. Läkare inom äldreomsorg
Kommuner ansvarar för mer än en fjärdedel av svensk sjukvård, men hindras av lagen att anställa läkare. Det är dags att varje kommun anställer en chefsläkare med patientsäkerhetsansvar. Vi vill också att äldreboenden som vill ska kunna anställa läkare.
5. Satsa på forskning
Liberalerna vill satsa minst 100 miljoner kronor till forskning om arbetssätt och teknik som stärker äldreomsorgen. Det behövs ett nytt kunskapscentrum för äldreomsorg, så att ny kunskap omsätts i praktiken.
Genom hela vår historia har vi liberaler arbetat för ett starkt skyddsnät. Bengt Westerbergs arbete för eget rum i det som då kallades långvård var ett uttryck för den liberala kampen för trygghet, integritet och värdighet för alla. Vi fortsätter den kampen och ger oss inte.
Peter Nordebo (L), gruppledare Liberalerna Bollnäs och ersättare i Kommunala pensionärsrådet
Kent Olsson (L), gruppledare Liberalerna Ovanåker
Barbro Westerholm (L), äldrepolitisk talesperson
Lina Nordquist (L), sjukvårdspolitisk talesperson

Följ riktlinjerna för att rädda liv!

Under 2015 införde Socialstyrelsen nya riktlinjer för screening mot livmoderhalscancer. Bland annat ska cellprover kontrolleras för humant papillomvirus, HPV, för kvinnor över 30 år. HPV är den enskilt viktigaste riskfaktorn för att utveckla cervixcancer. Fortfarande, fyra år senare, följer Region Gävleborg inte de nya riktlinjerna.

Syftet med att genomföra HPV-tester är naturligtvis att hitta fler cellförändringar tidigare. Enligt en ny rapport från den nationella arbetsgruppen för cervixcancerprevention drabbas allt fler kvinnor av livmoderhalscancer.

Sedan 2014 har antalet insjuknade ökat från 450 till 550 fall årligen. Ökningen har främst skett bland kvinnor som undersökts och fått veta att deras cellprov är normalt.

Att testa kvinnor över 30 för HPV-virus kan enligt arbetsgruppen hindra 60 cancerfall per år och rädda 30 liv på nationell nivå. Det innebär att cancern hos en eller flera kvinnor varje år konstateras för sent i vårt län.

Jag hoppas att den sittande majoriteten (S, V, C, MP) i Gävleborg ser till att Socialstyrelsens riktlinjer börjar tillämpas snarast!

Peter Nordebo, Liberalerna

Skulle Aleris kunnat räddas i Bollnäs?

I februari 2016 besökte Liberalernas riksdagsledamot Barbro Westerholm Bollnäs sjukhus tillsammans med lokala representanter för Liberalerna i Bollnäs. I samband med besöket fick vi signaler om att Aleris hade intresse att utöka sin verksamhet i Bollnäs. Det faktum att företaget redan drev sjukhuset på uppdrag av Region Gävleborg innebar ju att det fanns anställd vårdpersonal på plats. Det skulle kunna ge synergieffekter om Aleris etablerade andra omsorgsverksamheter i Bollnäs, som hemtjänst och särskilt boende.
Vi tog därför kontakt med Aleris företagsledning för att diskutera hur vi kunde agera för att möjliggöra för företaget att tillsammans med kommunen skapa en testbädd för samordnad omsorg med sjukhuset som nav. Representanter för Aleris företagsledning kom på besök till Bollnäs vid ett par tillfällen under våren. Vi såg till att de fick träffa representanter för både kommunledningen – politiker och förvaltning – och oppositionen.
Vi fick också besök av Apeiron Omsorgsfastigheter AB (numer Nordiska Omsorgsfastigheter AB, Nofab), som förklarade sig intresserat att investera i att bygga särskilt boende i Bollnäs, utan ekonomiska åtaganden för kommunen. När Apeiron skickade in en formell förfrågan till Bollnäs kommun om att få köpa mark för att bygga ett sådant boende tog Liberalerna upp ärendet i kommunstyrelsen och föreslog ett positivt uttalande om deras framställning.
Men det fanns inte politiskt intresse för detta. Vid sidan om Liberalernas ledamot i kommunstyrelsen var det bara en av Sverigedemokraternas ledamöter som röstade för förslaget. Övriga förtroendevalda i kommunledning och opposition röstade emot.
Vi fick samma reaktioner när vi försökte driva på i socialnämnden för att öppna dörren för samtal med Aleris och Apeiron. Varken den övriga kommunledningen eller oppositionen ville jobba vidare med de kontakter som vi hade skapat.
En av våra grundtankar med att försöka få till stånd ett djupare samarbete med Aleris, där företaget också skulle utnyttja sin kompetens inom äldreomsorgen i Bollnäs kommun, var att förankra företagets intressen i kommunen och säkra framtiden för Bollnäs sjukhus.
Vi kommer aldrig att få veta om det skulle ha haft någon betydelse. Vi får heller inte veta om det skulle påverkat Aleris syn på fortsatt drift av Bollnäs sjukhus om regionen hade inlett en formell upphandling i god tid inför att avtalet med Aleris skulle gå ut.
Vi kan bara beklaga att det slutade med att Aleris kommer att lämna Bollnäs sjukhus och återlämna ansvaret för driften till Region Gävleborg. Vi är oroliga för att sjukhuset i regionens regi kommer att få svårt att behålla och rekrytera kompetent personal och att verksamheten inte kommer att kunna upprätthålla samma goda kvalitet som under åren med Aleris.
Peter Nordebo, Liberalerna

Orosmoln över sjukhuset i Bollnäs

Mörka orosmoln hänger över Bollnäs sjukhus. Regionledningen har allvarligt misskött sin relation till den entreprenör som under sju år drivit sjukhuset på regionens uppdrag. Om detta varit en avsiktlig politik eller om det beror på inkompetens kan jag inte bedöma. Men det är ingen tvekan om att bristen på besked från regionen om framtiden för Bollnäs sjukhus skadar både Aleris och sjukhuset.
2021 går det nuvarande avtalet med Aleris ut. Det går inte att förlänga ytterligare. Inte utan en föregående upphandling, en upphandling som enligt gällande lagstiftning måste vara öppen för alla. Någon upphandling har inte beslutats av regionen, än mindre har den inletts.
Liberalerna begärde under 2018 vid upprepade tillfällen att hälso- och sjukvårdsnämnden skulle fatta beslut om att inleda en upphandling. Det blockerades av majoriteten i regionen – Socialdemokraterna, Vänstern, Centerpartiet och Miljöpartiet. Fortfarande i januari 2019 talar regionledningen om att en eventuell upphandling kan beslutas någon gång i vår.
Granskar man regionens investeringsbudget slås man av att det kommer att göras gigantiska investeringar på regionens sjukhus i Gävle och Hudiksvall de närmaste åren. Det är bra och välbehövligt. Men några investeringar i lokaler och utrustning i Bollnäs har inte genomförts på senare år, och tycks inte heller planeras framöver.
Under tiden skadas den nuvarande organisationen av beslutsförlamningen. Duktiga medarbetare funderar över den fortsatta karriären. Det finns inga tydliga besked om att Bollnäs sjukhus ska finnas kvar i nuvarande omfattning. Vilka specialiteter kommer att finnas kvar, vilka operationer ska utföras på sjukhuset, vilka kliniker ska drivas vidare i nuvarande omfattning – ingen vet vilka planer regionledningen har, och redan anställda medarbetare ser sig om efter alternativa attraktiva arbetsplatser. Samtidigt som det kommer att bli allt svårare att rekrytera till vakanser som uppstår i organisationen.
Och regionens oförmåga att ge klara besked påverkar naturligtvis alla andra privata utförare av sjukvård i regionen. Om regionen inte sätter värde på det prisbelönta sjukhuset i Bollnäs, vilket intresse har politikerna i majoriteten för att fortsätta samarbeta omkring hälsocentraler i privat regi runt om i länet?
Det enda sättet att skingra orosmolnen är att snabbt fatta beslut om villkoren och omfattningen av en ny upphandling av driften av sjukhuset i Bollnäs, i minst samma omfattning som det innevarande avtalet!
Peter Nordebo, Liberalerna

Allvarliga hot också mot Hudiksvalls sjukhus

Jag var nyligen på en ögonbottenundersökning på Hudiksvalls sjukhus. Jag blev vänligt bemött och undersökningen gick bra. Jag kan inte bedöma den medicinska kompetensen eller den tekniska utrustningen. Men beskedet att mina ögonbottnar var OK togs tacksamt emot.

Jag noterade att tiden står still på ögonmottagningen i Hudiksvall. För ungefär 30 år sedan besökte jag den för att göra ett fotoreportage om den då nyss införda polikliniska modellen för gråstarrsoperationer. Jag hade senare också anledning att besöka den med en av ungarna vid ungefär samma tid. Som jag minns det såg det precis likadant ut då som nu. Jag tror till och med att det är samma stolar i väntrummet.

Det visar på ett av hoten mot Hudiksvalls sjukhus. Investeringarna har hållits tillbaka under decennier och det påverkar både patientsäkerheten och arbetsmiljön för personalen. När Region Gävleborg nu börjar planera för en omfattande ny- och ombyggnation kommer det att bli stora investeringskostnader. Kan väljarna lita på att de politiker som före valet lovar att genomföra projektet verkligen gör det när valet är över? Eller kommer de steg efter steg avlöva sjukhuset nuvarande specialiteter?

I Västernorrland gick S år 2014 till val på att ha Sollefteå sjukhus kvar. Efter valet lades BB och akutoperation mm ner, och akutsjukhuset är nu ett minne blott.

Det andra hotet mot sjukhuset i Hudiksvall är personalflykten. Under lång tid har regionen fört en undermålig personalpolitik med toppstyrning och lite personalinflytande och obefintlig personalvård. Det har blivit svårt att behålla och nyrekrytera personal, och allt fler av funktionerna är helt beroende av hyrläkare och hyrsyrror. Den senaste budgetprognosen tyder på att regionens kostnader för inhyrd personal kommer att bli 200 miljoner kronor högre än budgeterat. 200 000 000 kronor…

Oavsett politisk vilja blir det i längden inte möjligt att bedriva vården utan personal! Och den nuvarande politiska majoriteten tycks varken ha sjukdomsinsikt eller visioner för hur man ska komma ur hyrläkarberoendet.

Du kan bli en del av lösningen genom att använda din röst klokt i valet den 9 september. Vi behöver en ny politisk ledning för Region Gävleborg! Hälsingland behöver en stark liberal röst. Kryssa mig på Liberalernas valsedel!

Peter Nordebo, Liberal regionkandidat

Läs också:

Allvarliga hot mot Bollnäs sjukhus

Allvarliga hot mot Bollnäs sjukhus

Bollnäs sjukhus. Foto: Aleris

Bollnäs sjukhus är viktigt för befolkningen i södra Hälsingland, men också för hela länet. Sedan 2012 drivs sjukhuset av det privata vårdföretaget Aleris på uppdrag av landstinget. Sjukhuset har utmärkt sig vid upprepade tillfällen i nationella rankningar av sjukhuskvalitet och är mycket uppskattat av patienterna.

Nu hotas den fortsatta verksamheten från flera håll. Avtalet mellan Region Gävleborg och Aleris går ut den sista mars nästa år. Det finns möjlighet för regionen att förlänga avtalet med ytterligare två år, fram till mars 2021. En sådan förlängning kommer hälso- och sjukvårdsnämnden antagligen att besluta om i samband med nästa möte. Men efter 2021 finns inget avtal. Eftersom avtalet då oåterkalleligen löper ut måste det göras en ny upphandling om sjukhuset ska fortsätta att drivas i privat regi.

En sådan upphandling måste regionen inleda snarast, om det ska kunna bli en övergång utan störningar för sjukvården.

Men en viktig fråga är vilka politiker som vill ha sjukhuset kvar. Regeringen har, med stöd av Vänsterpartiet, lagt fram ett förslag om att kraftigt begränsa möjligheterna att driva vård, skola och omsorg i privat regi. När det gäller sjukvård pågår fortfarande en utredning av HUR vinsterna ska begränsas. Men det råder ingen tvekan om att V, MP och S VILL begränsa förutsättningarna för skattefinansierad privat sjukvård.

Om dagens regering får majoritet i riksdagen efter valet 9 september kommer inget privat företag vilja eller kunna driva Bollnäs sjukhus vidare på entreprenad efter 2021. Varken Aleris eller någon annan aktör. I det läget blir det alltså inte möjligt att göra någon ny upphandling, eftersom regionen inte kommer att få några anbud.

Jag och Liberalerna i regionen saknar förtroende för att den sittande majoriteten i så fall kommer att driva sjukhuset vidare i regionens regi. Oavsett vad de säger inför valet. Vi har sett vad som hände i grannlänet Västernorrland, där majoriteten gick till val 2014 på att behålla sjukhuset i Sollefteå, för att sedan ändå stänga bl a BB och akutkirurgi efter valet.

Vi vill ha de tre sjukhusen kvar i Gävle, Hudiksvall och Bollnäs! Du kan bli en del av lösningen genom att använda din röst klokt i valet den 9 september. Vi behöver en ny politisk ledning för Region Gävleborg! Hälsingland behöver en stark liberal röst. Kryssa mig på Liberalernas valsedel!

Peter Nordebo, Liberalerna

Följ oss i appen!

Region Gävleborg ÄR det gamla landstinget. Men den region som 2014 ersatte Gävleborgs läns landsting är mycket mera! Sjukvården är på alla sätt den största verksamheten inom regionen. Regionen är ansvarig för både sjukhus och hälsocentraler. Vården kostar flera miljarder kronor per år och är en av de verksamheter som engagerar medborgare och väljare allra mest.

Vad regionen gör, och vem som styr regionen är alltså mycket viktigt för dig och mig. Inte bara vården, utan också planeringen av infrastruktur och kollektivtrafik, utveckling av arbetsmarknad och näringsliv, samt utbildningsfrågor hör till det regionen arbetar med. Det är viktiga områden som påverkar oss alla i det dagliga livet.

Därför är Liberalerna angelägna att höra vad du tycker, och berätta hur vi vill att regionen ska fungera i framtiden. Därför

har vi tagit fram en app för din smartphone där vi presenterar våra lösningar och där du kan berätta för våra kandidater i regionvalet vad du tycker om de här viktiga frågorna. Du hittar den om du söker på Liberalerna sjukvård Gävleborg.

I appen kommer vi att berätta om de frågor vi driver inför valet den 9 september. Vi vill ha ditt stöd för att förändra sådant vi tycker är fel i regionen! Och vi kommer att vara ute i verkligheten och möta människor och göra studiebesök ända fram till valdagen. Du kan följa oss i appen!

Hans Backman, Helena Englund och Peter Nordebo, toppkandidater för L i regionvalet

 

Larmsignaler inom sjukvården

Det finns allvarliga larmsignaler om sjukvården i Gävleborg, signaler som måste tas på allvar. Liberalerna vill se en god och nära sjukvård, där en stark primärvård ska vara den första linjen. Men primärvården är i kris i stora delar av länet. I Hälsingland står flera av Region Gävleborgs egna hälsocentraler helt utan egna distriktsläkare. Bemanningen klaras hjälpligt genom att pengarna som anslagits till läkarlöner används till hyrläkare. Men eftersom en hyrläkare kostar i runda slängar dubbelt så mycket som en ordinarie läkare, blir det färre läkartimmar. Och vi patienter upplever en total brist på kontinuitet, när vi får en ny läkare vid varje besök.

En följd av att det inte finns någon ordinarie läkare blir också att ingen kan fungera som handledare för de läkare som i slutet av sin utbildning ska göra allmäntjänstgöring (AT) och specialiseringstjänstgöring (ST). Det innebär att läkarresurserna blir ännu mindre, och regionen helt förlorar den naturliga vägen för nyrekrytering som inte sällan följer av att läkare under AT- och ST-praktik rotar sig på orten.

Det är dessutom brist på sjuksköterskor i primärvården, framför allt specialistutbildade distriktssköterskor med förskrivningsrätt.

Också de två akutsjukhus i Gävle och Hudiksvall som Region Gävleborg driver har stora problem att rekrytera och behålla kompetent personal med rätt utbildning, både läkare och sjuksköterskor. Också på sjukhusen är lösningen att betala dyrbara hyrläkare och hyrsyrror, med samma resultat som i primärvården – det blir dyrare, det blir färre timmar och det blir ingen som helst kontinuitet.

Regionledningens recept för att komma ur hyrläkarberoendet är att hänvisa till det gemensamma arbetet inom Sveriges kommuner och landsting, SKL. Det saknas hos den politiska ledningen insikt i att det är den egna personalpolitiken som är både problemet och lösningen. Om Region Gävleborg blir en attraktiv arbetsgivare där personalen känner sig uppskattad och lyssnad på, där de anställda får vidareutbildning och rimliga arbetsvillkor och där arbetsdagen erbjuder arbetsglädje och självförverkligande, då finns förutsättningarna att behålla våra duktiga och lojala medarbetare och locka nya att börja jobba inom både primärvården och på våra sjukhus.

För att åstadkomma en sådan förändring är det nödvändigt att byta ut den politiska ledningen för Region Gävleborg. Det får vi tillfälle till den 9 september!

Peter Nordebo, Liberal kandidat i regionvalet