Det finns allvarliga larmsignaler om sjukvården i Gävleborg, signaler som måste tas på allvar. Liberalerna vill se en god och nära sjukvård, där en stark primärvård ska vara den första linjen. Men primärvården är i kris i stora delar av länet. I Hälsingland står flera av Region Gävleborgs egna hälsocentraler helt utan egna distriktsläkare. Bemanningen klaras hjälpligt genom att pengarna som anslagits till läkarlöner används till hyrläkare. Men eftersom en hyrläkare kostar i runda slängar dubbelt så mycket som en ordinarie läkare, blir det färre läkartimmar. Och vi patienter upplever en total brist på kontinuitet, när vi får en ny läkare vid varje besök.
En följd av att det inte finns någon ordinarie läkare blir också att ingen kan fungera som handledare för de läkare som i slutet av sin utbildning ska göra allmäntjänstgöring (AT) och specialiseringstjänstgöring (ST). Det innebär att läkarresurserna blir ännu mindre, och regionen helt förlorar den naturliga vägen för nyrekrytering som inte sällan följer av att läkare under AT- och ST-praktik rotar sig på orten.
Det är dessutom brist på sjuksköterskor i primärvården, framför allt specialistutbildade distriktssköterskor med förskrivningsrätt.
Också de två akutsjukhus i Gävle och Hudiksvall som Region Gävleborg driver har stora problem att rekrytera och behålla kompetent personal med rätt utbildning, både läkare och sjuksköterskor. Också på sjukhusen är lösningen att betala dyrbara hyrläkare och hyrsyrror, med samma resultat som i primärvården – det blir dyrare, det blir färre timmar och det blir ingen som helst kontinuitet.
Regionledningens recept för att komma ur hyrläkarberoendet är att hänvisa till det gemensamma arbetet inom Sveriges kommuner och landsting, SKL. Det saknas hos den politiska ledningen insikt i att det är den egna personalpolitiken som är både problemet och lösningen. Om Region Gävleborg blir en attraktiv arbetsgivare där personalen känner sig uppskattad och lyssnad på, där de anställda får vidareutbildning och rimliga arbetsvillkor och där arbetsdagen erbjuder arbetsglädje och självförverkligande, då finns förutsättningarna att behålla våra duktiga och lojala medarbetare och locka nya att börja jobba inom både primärvården och på våra sjukhus.
För att åstadkomma en sådan förändring är det nödvändigt att byta ut den politiska ledningen för Region Gävleborg. Det får vi tillfälle till den 9 september!
Peter Nordebo, Liberal kandidat i regionvalet